對(duì)于那些經(jīng)常有中高端崗位需求的大中型企業(yè)或者快速發(fā)展的企業(yè)，有些會(huì)選擇長期和獵頭公司合作，甚至同時(shí)和幾家獵頭公司合作。針對(duì)這種情況，卓眾獵頭公司分享了以下觀點(diǎn)：

　　企業(yè)應(yīng)定期考核獵頭公司的推薦效率、推薦質(zhì)量、服務(wù)能力是否有提升，以及對(duì)本企業(yè)雇主品牌是否有促進(jìn)作用。

　　推薦效率與質(zhì)量主要通過其推薦人才的周期與成功率來評(píng)估；服務(wù)能力的評(píng)估主要根據(jù)獵頭顧問確定尋獵渠道的合理性與創(chuàng)新性、人才評(píng)估的準(zhǔn)確性，以及所積累的人才數(shù)據(jù)的數(shù)量和質(zhì)量；對(duì)本企業(yè)雇主品牌的促進(jìn)，主要看候選人對(duì)獵頭公司服務(wù)的體驗(yàn)反饋，一個(gè)好的獵頭公司，會(huì)耐心、反復(fù)地向候選人詳細(xì)介紹所推薦的企業(yè)、職位對(duì)其職業(yè)機(jī)會(huì)的意義，無論候選人面試成功與否，都會(huì)給候選人一個(gè)比較好的求職體驗(yàn)。

　　某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)獵頭公司通常每季度評(píng)估一次，對(duì)于表現(xiàn)低于平均值的企業(yè)，會(huì)予以輔導(dǎo)和提醒，如果后續(xù)三個(gè)月沒有得到明顯的改進(jìn)，在半年的時(shí)候就會(huì)進(jìn)行淘汰。相反，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的獵頭則進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，比如向公司高層申請(qǐng)可以適當(dāng)提高服務(wù)費(fèi)比率，通過以上這些措施起到比較好的獵頭管理與激勵(lì)作用。

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