獵頭公司顧問的職責是什么呢?什么樣的人適合做獵頭顧問呢?我認為，這是首先要搞清楚的問題。我將我對于行業(yè)的理解，對獵頭顧向和顧間助理的崗位職責和各位分享一下，鑒于商業(yè)秘密.我刪除了一些敏感內(nèi)容.也沒有羅列過多其他管理職位的崗位職責:

顧問助理(Researcher)

直接上司:顧問，高級顧間，管理顧問及以上。

    崗位職責:

    根據(jù)顧問的要求，系統(tǒng)搜尋目標候選人.并參與對候選人的

面試和評估;

    安排面試.并協(xié)助顧問進行面試準備;

    準備候選人報告，

    協(xié)助顧問進行客戶溝通.

    整理文件、錄入資料并向顧問人員提供辦公室行政支持。

    任職資格:

    大學學歷，重點本科優(yōu)先.

    以結果為導向。具備團隊精神

    良好的英語和中文閱讀書寫能力.

    可以培養(yǎng)的溝通、分析、說服和判斷能力。持續(xù)性的工作熱

情。

    顧問(Consultant)

    直接上司:管理顧問及以上。

    崗位職責:

    有效客戶交流，理解、總結并升華客戶的招聘需求。向客戶提供可選擇的解決方案，

    獨立搜尋目標候選人，指導顧問助理確定搜尋方向，并對候選人進行面試和評沽.

    保證客戶對我方所提供的服務具有最大的滿意度，

    培訓、管理顧間助理，確保顧向助理有效工作.

    幫助候選人進行面試準備，并安掃隨要的面試.

    協(xié)助上級進行市場分析和客戶開發(fā)，并進行部分獨立的市場開發(fā)，

    確保資料正確并有效錄人及其整理.

    負責收費在3一15萬元的項目，完成規(guī)定季度目標。

    任職資格:

    大學學歷，重點本科優(yōu)先.

    5年以上的工作經(jīng)驗或者I8個月以上的獵頭行業(yè)經(jīng)驗.

    以結果為導向。具備團隊精神

    良好的英語和中文閱讀、書寫能力，良好的溝通、分析、說服和判斷能力，良好的領導及其管理能力.持續(xù)性的工作熱情.

    事實上，行業(yè)內(nèi)很多所謂的顧問無論水平、見識都和顧問助理的水平差不多，甚至還不如一個合格的顧問助理。顧問人員的水平集中體現(xiàn)在溝通、分析、說服和判斷能力上。一個不合格的獵頭顧問，會直接影響到公司的招聘效果，所以在挑選獵頭公司合作時，要重點考察獵頭顧問的水平。