在中高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)型人才的跳槽中，獵頭公司發(fā)揮的作用越來(lái)越顯著.因?yàn)槊考耀C頭公司擅長(zhǎng)的行業(yè)與職業(yè)不盡相同，所做職位的層次也相差較大.所以要有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果你的年收入10萬(wàn)-20萬(wàn)元之間，你把簡(jiǎn)歷發(fā)送到全球頂尖的獵頭公司，意義就不大，因?yàn)樗鼈兊臉I(yè)務(wù)基本上不會(huì)涉及這個(gè)層次的職位。

    如果有可能，最好能與獵頭公司相關(guān)領(lǐng)域的顧問(wèn)通話，可以起到以下的作用:

    獲得許多有價(jià)值的信息

    你可以了解該公司的客戶群是否包括你期望的行業(yè).所做的職位是否涉及你這個(gè)層次.如果相差甚遠(yuǎn).你就沒(méi)有必要投簡(jiǎn)歷，反之，你可以盡量多了解相關(guān)信息。因?yàn)楂C頭公司的顧問(wèn)會(huì)知道很多業(yè)內(nèi)的信息，大到某家公司的經(jīng)營(yíng)狀況、薪酬水平，小到里面的人際關(guān)系及某位招聘負(fù)責(zé)人的偏好。這些信息對(duì)于你的面試、最后的選擇都會(huì)有不小的幫助。

    增加面試的機(jī)會(huì)

    如果顧問(wèn)對(duì)你有印象，一旦有相應(yīng)的空缺職位，他們會(huì)比較容易想起你。對(duì)于大部分中高級(jí)職位來(lái)說(shuō)，潛在的候選人不在少數(shù)，可能有幾十個(gè)。但獵頭公司未必能找到或者聯(lián)系上每一位潛在候選人，所以主動(dòng)讓相關(guān)領(lǐng)域的獵頭顧問(wèn)記住你，會(huì)大大增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，

    也正是基于以上的原因.建議你與相關(guān)領(lǐng)域的獵頭保持良好的關(guān)系.如果有獵頭顧間主動(dòng)與你聯(lián)系，即使你對(duì)他提供的職位不感興越，也不要態(tài)度惡劣。

    通過(guò)獵頭公司獲得面試機(jī)會(huì)，與直接應(yīng)聘相比，有許多優(yōu)勢(shì):

   在應(yīng)聘前能較詳細(xì)了解招聘公司的情況.甚至包括一些比較敏感的信息.如薪資狀況.有利于你判斷自己是否適合這個(gè)職位;

   顧問(wèn)在簡(jiǎn)歷、面談的基礎(chǔ)上會(huì)制作專業(yè)的報(bào)告，省卻你做簡(jiǎn)歷的時(shí)間與精力;

   顧問(wèn)會(huì)告知你許多面試注意事頂.避免不必要的失誤.

   如果招聘公司想用你，顧問(wèn)會(huì)盡量幫你爭(zhēng)取合理的收入·因?yàn)椴簧佾C頭公司的傭金是與候選人的收人成正比的.

    與招聘公司溝通時(shí)需要一定的技巧.但與獵頭公司的顧問(wèn)溝通時(shí)，你可以盡可能地農(nóng)達(dá)你的真實(shí)想法.因?yàn)楂C頭的最終目的是促成交易，他了解你的真實(shí)情況，才能有針對(duì)性地提供幫助與建議.譬如很多候選人都不愿意向顧問(wèn)透據(jù)所有的收人.其實(shí)這完全沒(méi)有必要。因?yàn)轭欓g了解你的收人，是為了幫你爭(zhēng)取合理的薪酬.很多公司在給新進(jìn)員工定收人時(shí)，他原來(lái)的收人是考慮的重要因家，因此如果你只告訴獵頭收入的一部分.最終損失的是你自己。