很多時(shí)候，很多企業(yè)，在招聘時(shí)會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤——一定要找優(yōu)秀的，找行業(yè)大牛，尤其是一些初創(chuàng)階段的企業(yè)，特別希望能請(qǐng)來大牛級(jí)人物來“加持”公司的發(fā)展，但大牛真的適合你的公司嗎？即使高薪聘請(qǐng)過來能待長(zhǎng)久嗎？?jī)?yōu)秀人才因?yàn)槿肼毢蟮?ldquo;水土不服”而離職的現(xiàn)象太多了。

　　不僅是有招聘需求的企業(yè)和HR，很多獵頭也有這樣的毛病。覺得自己手里有大牛，是企業(yè)要瘋搶的人選，再碰上有同樣想法的企業(yè)，好不容易推薦過去沒等過保證期人就走了，單也折了。 

　　那么，企業(yè)如何進(jìn)行有效的招聘，獵頭如何精準(zhǔn)推薦？前提是明確招聘目的。

　　企業(yè)招聘的目的是找到適合該崗位、適合團(tuán)隊(duì)、適合公司發(fā)展的人才，可以解決實(shí)實(shí)在在問題的人才。員工之于公司的價(jià)值就在于幫助企業(yè)解決問題。銷售要負(fù)責(zé)將公司的產(chǎn)品/服務(wù)推銷出去，研發(fā)要做好研發(fā)工作，客服要做好客戶的服務(wù)，維護(hù)好客戶關(guān)系。每個(gè)崗位都有它的職責(zé)，同時(shí)對(duì)就職者也有其應(yīng)該的要求。

　　招聘是找到合適的人來做適合的事。合適的人才是有效招聘的關(guān)鍵。

　　明確了目的之后就需要針對(duì)不同的目的進(jìn)行深層次的分析?；趰徫缓吐毼坏木托枰獙?duì)崗位職位進(jìn)行分析；基于人員和工作的就需要分析相關(guān)人員的特質(zhì)，分析出與相關(guān)人員匹配的人格特質(zhì)以及工作方式；公司高管以及公司后備人才就不再是具體的工作和具體的崗位，而是基于公司需要的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)的分析，這需要結(jié)合公司未來發(fā)展的戰(zhàn)略進(jìn)行分析。 

　　深層次的分析后可以幫助我們縮小招聘/推薦對(duì)象范圍，明晰畫像，如此招聘的效率也可以大大提升。