截止到目前全國(guó)有上萬(wàn)家獵頭公司，數(shù)量非常龐大，而專業(yè)獵頭公司的占有市場(chǎng)也不到10%，而中國(guó)目前的獵頭市場(chǎng)超1000億以上(不含派遣)，幾乎各行各業(yè)都需要人才，據(jù)有關(guān)研究結(jié)果顯示，在比較成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5：1000。這表明中國(guó)獵頭行業(yè)未來(lái)具有巨大的成長(zhǎng)空間。

    國(guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)從萌芽到現(xiàn)在僅僅20年的時(shí)間，但依舊有很多人沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)獵頭，不了解獵頭行業(yè)的業(yè)務(wù)模式與盈利方式。專家稱，中國(guó)的獵頭行業(yè)要到3到5年之后開(kāi)始洗牌，可見(jiàn)現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)尚處于發(fā)展期，離成熟期應(yīng)該還有至少5年左右的時(shí)間。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國(guó)企業(yè)對(duì)專業(yè)高級(jí)人才的需求也日漸強(qiáng)烈，這為獵頭行業(yè)的發(fā)展提供了難得的契機(jī)。

　　中國(guó)獵頭公司一般的凈利潤(rùn)能保持在20—30%，也有一些佼佼者凈利潤(rùn)可以高達(dá)50%以上。

　　1.中國(guó)獵頭市場(chǎng)的三大陣營(yíng)

    目前在中國(guó)市場(chǎng)上的獵頭公司主要有三類：第一類是跨國(guó)獵頭公司，主要集中在上海和北京兩個(gè)城市，這些獵頭公司主要是為世界500強(qiáng)企業(yè)服務(wù)，其收費(fèi)起點(diǎn)很高，通常對(duì)每個(gè)尋訪職位，最低都要收取6萬(wàn)美元以上的獵頭服務(wù)費(fèi)。到目前為止，還很少有中國(guó)本土企業(yè)能夠享受到或愿意接受他們的服務(wù)；第二類是在中國(guó)內(nèi)地或香港特區(qū)注冊(cè)成立，主要集中在北京、上海、深圳和廣州四個(gè)城市，它們經(jīng)營(yíng)較為規(guī)范專業(yè)，已經(jīng)實(shí)施跨區(qū)域運(yùn)作，獵頭收費(fèi)相對(duì)較高，但服務(wù)品質(zhì)、信用能夠給予保證。這類公司在本土獵頭市場(chǎng)上最有優(yōu)勢(shì)，具有一定品牌認(rèn)知力，目前在全國(guó)不超過(guò)50家，但它們能夠?qū)嶋H占有中國(guó)整個(gè)獵頭市場(chǎng)份額的60％以上；而另一類就是小規(guī)模的獵頭公司和“野雞”獵頭公司，成立時(shí)間短，收費(fèi)低，專業(yè)能力弱，其中相當(dāng)一部分甚至根本就沒(méi)有專業(yè)能力，整個(gè)公司往往只有幾名員工，“野雞”獵頭公司占據(jù)了我國(guó)獵頭公司總量的八成，他們急功近利的心態(tài)較重，在一定程度上擾亂了獵頭市場(chǎng)的健康發(fā)展，甚至掀起了獵頭市場(chǎng)上的“價(jià)格戰(zhàn)”。

　　2.獵頭公司規(guī)模化的最大障礙

　　二十多年的沉淀與積累，中國(guó)獵頭行業(yè)已經(jīng)擁有了獨(dú)特的行業(yè)屬性，不同類型的服務(wù)企業(yè)、不同的服務(wù)模式在不斷涌現(xiàn)。獵頭行業(yè)在快速迭變中，成績(jī)斐然，但是想要實(shí)現(xiàn)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，還要搬開(kāi)不少的攔路石：

　　3.核心骨干流失嚴(yán)重

　　由于獵頭公司的創(chuàng)業(yè)門(mén)檻極低，客戶對(duì)服務(wù)顧問(wèn)的依賴性又強(qiáng)，年回款超過(guò)100萬(wàn)的顧問(wèn)熟悉全流程后往往會(huì)另起爐灶，帶上1—2名鐵桿下屬就開(kāi)始創(chuàng)業(yè)之路，使得每個(gè)獵頭老板一直在重復(fù)著“招人—培養(yǎng)人—流失人”的怪圈，團(tuán)隊(duì)規(guī)模增長(zhǎng)到百人左右往往就很難繼續(xù)增長(zhǎng)，上千人團(tuán)隊(duì)更屬鳳毛鱗角。

　　4.信息化程度不高

　　初創(chuàng)型獵頭企業(yè)還大多利用Excel表格管理著自己的數(shù)據(jù)和各種業(yè)務(wù)資料，稍微有點(diǎn)規(guī)模的公司會(huì)考慮購(gòu)買第三方獵頭軟件。但即便創(chuàng)業(yè)10年以上已經(jīng)賺得盆滿缽滿的獵頭老板，想要轉(zhuǎn)變他們的想法，讓他們?cè)贗T信息化建設(shè)上多投資也很難。

　　5.全球擴(kuò)張困難重重

　　招人的難招人，這看起來(lái)是一個(gè)不可思議的悖論，但是天天給別人尋獵人才的獵頭公司自己也非常缺人。尤其是當(dāng)企業(yè)欲求全球擴(kuò)張時(shí)，不熟悉其他國(guó)家的文化、語(yǔ)言障礙、運(yùn)作模式差異都成為全球化發(fā)展的攔路虎。

    6.前景廣闊

    目前中國(guó)中高端人才獵頭市場(chǎng)大概有100億左右的規(guī)模，估計(jì)2018年將繼續(xù)保持15-20%的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)；從08年金融危機(jī)爆發(fā)后，外資企業(yè)獵頭市場(chǎng)增長(zhǎng)已經(jīng)乏力，未來(lái)中國(guó)獵頭市場(chǎng)的增長(zhǎng)主要還得看民營(yíng)企業(yè)，而這次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)必將帶動(dòng)中國(guó)獵頭市場(chǎng)更大幅度的增長(zhǎng)，這輪行情至少持續(xù)20年。而中國(guó)獵頭第三個(gè)“黃金20年”，可能發(fā)生在未來(lái)中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)后走向國(guó)際化的浪潮中。