許多初涉此行的人誤以為人才中介機(jī)構(gòu)指的便是獵頭公司,甚至可能連一些著名獵頭公司中資歷較淺的顧問也分不清這兩者之間的區(qū)別。實(shí)際上,兩者區(qū)別特征是十分明顯的。“中介”是個(gè)十分模糊的概念,無論是《現(xiàn)代漢語詞典》或是《新華字典》都解釋其為“媒介”、“中間體”,英語則是“ intermediary”或是“medium”,同我們實(shí)質(zhì)意義上的“牽線搭橋”的“中介”意思完全是風(fēng)馬牛不相及。“中介”這個(gè)詞有時(shí)還會(huì)引起人們的歧義和誤解。如果從廣義的范圍來說,報(bào)紙發(fā)布招聘信息便是一種“人才中介”行為,因?yàn)樗牡拇_確是一種“媒介物”,再如人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息也是中介行為。若這樣的話,“人才中介機(jī)構(gòu)”就包括人才報(bào)社、人才網(wǎng)站機(jī)構(gòu)、人才市場、職業(yè)介紹所等等。而獵頭公司恰恰被排斥在外。因?yàn)楂C頭公司所從事的并不是“中介”行為,而是一種“代理”行為。

　　獵頭顧問每天都在尋找可合作企業(yè)和候選人，但很多客戶和候選人都習(xí)慣了用“不需要”來拒絕獵頭提供的無限可能。時(shí)至今日，能真正認(rèn)清獵頭行業(yè)的人還是少數(shù)。卓眾獵頭www.olange.cn不得不告訴大家：我們不是簡歷的搬運(yùn)工，也不是單純的信息傳遞者。信息高度透明的現(xiàn)在，獵頭存在的意義像其他商業(yè)活動(dòng)中存在的服務(wù)一樣，會(huì)隨著公司的現(xiàn)實(shí)狀況、求職市場的變化、已經(jīng)某些定制化的需求，而彰顯出真正的意義。獵頭會(huì)對具體職位的尋人要求提出建議，在自有數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)之間檢索出背景合適的資料。而這種快速檢索和判別的能力才是獵頭的意義所在，絕非是遞送的資料本身。獵頭每天跟百萬年薪的候選人面試，每天的候選人都不同，而老板聊的百萬年薪的候選人可能就只有他的副總……這些種種，使得獵頭的視野和知識結(jié)構(gòu)與老板們的很不同，而且，恰好是跟他們的一個(gè)互補(bǔ)。

　　獵頭公司與中介公司的區(qū)別：

　　第一，行為不一樣。人才中介就是我們俗稱的人才市場，企業(yè)可以通過人才中介發(fā)布招聘信息，已達(dá)到吸引求職者來公司面試，同時(shí)企業(yè)可以自行選擇應(yīng)聘的人才。或是人才中介也可以根據(jù)崗位要求向企業(yè)推薦求職者。或是向求職者推薦企業(yè)。獵頭招聘服務(wù)并不屬于這些，正規(guī)的獵頭是專為企業(yè)招聘服務(wù)的，獵頭公司代理的是企業(yè)，并不是針對各人業(yè)務(wù)，并且也不會(huì)向個(gè)人收取任何費(fèi)用。甚至在特殊情況下，獵頭在為企業(yè)招聘時(shí)也是一份保密性的招聘。

　　第二、概念的區(qū)別。人才中介如果是作為一個(gè)廣義的概念，那么就包括為企業(yè)或者個(gè)人提供相關(guān)服務(wù)的組織，那么獵頭公司就包括在這個(gè)人才中介的概念里面。

　　第三、操作流程不同。人才中介的操作流程范圍比較大，一般考量一個(gè)人才中介實(shí)力中簡歷庫以及企業(yè)的數(shù)量決定了人才中介的知名度以及實(shí)力，但是對于獵頭公司來說，做的比較專業(yè)，有部分的獵頭公司涵蓋面小，但是也做的不差，在操作流程方面，獵頭公司更加專業(yè)。一般獵頭公司要先預(yù)付一些定金，人才中介則是包年或者包季度的費(fèi)用，或者是一次性成功的費(fèi)用。

　　第四、關(guān)于后續(xù)服務(wù)。對于獵頭公司推薦的候選人，在進(jìn)入崗位之后，會(huì)進(jìn)行跟蹤，幫助候選人分析問題，協(xié)助候選人很快的適應(yīng)工作環(huán)境，如果在試用期內(nèi)辭退的話，獵頭公司也要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。人才中介一般在這個(gè)方面會(huì)比較欠缺，有點(diǎn)人才中介推薦的人選，要過了試用期企業(yè)才會(huì)付費(fèi)。