亚洲精品乱码久久久久,欧美日韩野外日b视频,精品少妇人妻av一区二区三,亚洲超碰国产精品色欲蜜臀

行業(yè)資訊
最新資訊
獵頭知識
HR知識
職場信息
卓眾指導(dǎo)
卓眾策劃
法律法規(guī)
職場養(yǎng)生
最新資訊

簡歷中最受獵頭關(guān)注的關(guān)鍵詞

   獵頭公司都有自己的人才庫,但是我們還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人,但不管怎樣,簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們索要簡歷時(shí)乘機(jī)了解企業(yè)一些信息,我們一般點(diǎn)到為止,透露企業(yè)所處的行業(yè),暗示他們寫簡歷的側(cè)重。       

    現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多,人們對職業(yè)的追求比過去積極得多,人們也愿意把簡歷交給獵頭公司備份。我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士,要經(jīng)常更新簡歷,同時(shí)和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系,以備在打算轉(zhuǎn)換工作時(shí)能獲得幫助,至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需,薪酬行情,少一些跳槽風(fēng)險(xiǎn)。

    1967、1968、1969年出生的白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人,理由很簡單:十多年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富,專業(yè)知識、管理經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到較高水平,更重要的是精力旺盛,有相當(dāng)?shù)纳鐣P(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展,而且這個(gè)年齡層的人工作責(zé)任心也是最強(qiáng),對職業(yè)成功的欲望也是最強(qiáng)烈的。     

◆曾任職企業(yè)       

   我們首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷,那么獲得面試的機(jī)會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平,但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè),包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才,這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境,而且會把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。       

◆職位

   那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才,所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷了解你的職責(zé)大小,行業(yè)深入程度(比如負(fù)責(zé)全國市場推廣的市場經(jīng)理會比負(fù)責(zé)上海市場推廣的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大),判斷你與空缺職位的匹配程度。       

◆業(yè)績      

   沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同,所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績,數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡歷的人。

    雖然寫簡歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫,但是獵頭在看簡歷時(shí)不會在意它的形式,但英語簡歷是必須的。此外,真實(shí)是一切的前提,如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容,那么它就會失去所有被推薦的機(jī)會。

    提供給獵頭公司的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng),最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因,并提供1-2個(gè)證明人

    

                                                                                       ——卓眾獵頭顧問史學(xué)峰

 

返回  2011-08-18
免费啪啪视频一区| 无码人妻 精品 字幕| 国产……在线韩国| 自拍偷拍国内极品| 91日韩不卡| 日本熟妇日本妞| 久久精品成网人| 欧美极品三级a| 日本精品三级久久| x8x8拨牐拨牐成人网站视频| 噜一噜成人网站| 无码人妻一区二区三区四区免费看| 青青草无码一区| 麻豆视频看看一区二区| 本庄优花成熟人妻系列| baoporncom| 久久久无码精品亚洲日韩国产一区| 97在线观看视频| 国产欧美韩日韩一区二区三区| 亚洲天堂AaV波罗视| 665566无码视频| 高清无码中| 国产一区二区三区五月天| 精品视频999久久久| 射久久老司机| 亚洲色婷婷久久99精品d| 欧美日成A| 久久久久亚州a∨无码专区| 自拍欧美亚洲| 国产精品美| 中文亚洲人妻色| 欧美亚洲一区二区三区一区| 久久精品福利视频在线播放| 国产蜜乳播放| 久久久一区产品免费| 99久久精品一区二区成人| 亚州综合一区二区成人a∨| 少妇喷水精品久久| 99久久精品一区二区三区免费看 | 牛一区二区无码网站| AV小穴线路一|