企業(yè)在面試環(huán)節(jié)一般會(huì)考核應(yīng)聘學(xué)生以下方面的內(nèi)容

(一)儀表風(fēng)度

    這是指應(yīng)聘者的體形、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等，像教師、公關(guān)人員、國(guó)家公務(wù)員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高.對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō).在面試過(guò)程中要做到儀表端莊、衣著整潔、舉止文明，這樣才能給面試官留下做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)的良好印象。

(二)專業(yè)知識(shí)

    企業(yè)會(huì)了解應(yīng)聘者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合招聘職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充.面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考查更具靈活性和深度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

(三，實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

    企業(yè)一般會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表所提供的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷，作相關(guān)的提問(wèn)。主要查詢應(yīng)聘者有關(guān)背景及過(guò)去的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考查應(yīng)聘者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事冷靜與否等。

(四)口頭表達(dá)能力

    考查應(yīng)聘者能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，考查的具體內(nèi)容包括:表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等.不同的公司、不同的職位對(duì)于口頭表達(dá)能力的要求也不同.對(duì)于外企來(lái)說(shuō)，英文的口頭表達(dá)能力幾乎是面試過(guò)程中的必考項(xiàng)目。

(五)綜合分析能力

    考查應(yīng)聘者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

（六）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

    主要看應(yīng)聘者對(duì)主考官所問(wèn)的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答是否迅速、準(zhǔn)確等，對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)，對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥帖等。

(七)人際交往能力

    在面試中，面試官通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)聘者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合扮演什么角色等.可以了解應(yīng)聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

〔八)自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

    自我控制能力對(duì)于一些特定崗位來(lái)說(shuō)是非常重要的，例如客服支持崗位、國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不至于因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面，工作要有耐心和韌勁。

(九)工作態(tài)度

     一是了解應(yīng)聘者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度;二是了解其對(duì)于所應(yīng)聘職位的態(tài)度。在過(guò)去的學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)實(shí)踐中態(tài)度不認(rèn)真，做好做壞無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

(十)上進(jìn)心，進(jìn)取心

    上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并會(huì)為之而積極努力.表現(xiàn)為努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新.上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。

(十一)求職動(dòng)機(jī)

    了解應(yīng)聘者為何希望來(lái)本公司工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本公司所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望等。

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