七分做人： 

初入職場盡量對每個人都要熱情，不要得罪溜須拍馬的同事，你很難判斷他們的能量到底有多大； 

作為底層人員，你的立場要和你的直接上級保持一致，但是也不要得罪對立部門的人，部門之間的矛盾是中層領導的矛盾，與你無關，要想做的長久，要保持中立，對每個高層領導都要盡心盡責； 

職場沒有知心朋友，但你也要結交公司的兄弟，在他們面前多展現(xiàn)積極豁達的一面，盡量不要宣泄負面情緒，你不知道他們什么時候會成為你的競爭對手，不要受人以柄； 

不要吝嗇幫助同級同事，但不要主動幫，熱心助人和指手畫腳是有區(qū)別的；你的上級需要幫助，要抓住表現(xiàn)機會：如果你以后步入中層，要盡心指導你的下屬，他能取代你了，你才有往上的機會； 

越是大公司，越要多熟悉人，包括領導。這個在投票選擇優(yōu)秀人員時就會顯示出很多優(yōu)勢了； 

不要涉及辦公室曖昧或者是辦公室戀情，一時爽快可能會毀了在公司的前程。 

三分做事： 

做事認真負責，這是不變的真理，不管一個公司多少人靠關系，多少人溜須拍馬，總需要踏實做事的人，總需要能解決問題的人； 

凡是勇敢往前沖，不要怕而拖延，相近一切辦法完成領導交給你的任務。任務沒有大小之分，哪怕是端茶倒水，都是對你的考驗和提升； 

定時反饋進度，讓領導知道你在用心做事；遇到問題及時向同事和領導求助，不要到了時間點把事情做得一塌糊涂讓別人給你擦屁股； 

領導認為你錯了，不管你有沒有錯，千萬不要像在學校里一樣找客觀理由，要勇于承擔責任并認真改正，讓領導看到你的誠心。 

來源：深圳人才網 

原標題：《職場七分做人，三分做事》

卓眾獵頭網，專注于中高端人才的獵頭招聘服務，以“合適的，才是最好的”的服務宗旨，務實高效的優(yōu)秀團隊，系統(tǒng)化、專業(yè)化的尋聘流程，為企業(yè)和人才打造樂業(yè)的平臺。