專業(yè)獵頭面試肯定是有自己獨特技巧的，不然怎么能高效的面試那么多候選人呢！今天卓眾獵頭小編就給大家?guī)砹伺c此相關(guān)的內(nèi)容喔！

　　由于大多數(shù)獵頭www.olange.cn顧問相信，過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測，因此他們會在面談中著重提出有關(guān)行為的問題。對于候選人來說，針對一些常見的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，能夠使你從容應(yīng)對。獵頭顧問面試候選人時喜歡問哪些問題

　　1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？

　　特別提醒：避免談你不喜歡的事,批評目前或過去的雇主是很危險的行為。

　　2、目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)付的？

　　特別提醒：你應(yīng)該說明為什么你的工作對公司盈利、節(jié)省成本或時間有重要意義。

　　3、對新的職務(wù)你最想做怎樣的貢獻(xiàn)？

　　特別提醒：比較求才公司與你自己的專長、經(jīng)驗及興趣。挑選有證據(jù)的一些項目來回答。

　　4、你為什么現(xiàn)在想換工作？

　　特別提醒：你必須說明為什么你希望加入這個新公司，而不是為什么你要離開現(xiàn)在的公司。

　　5、你的職責(zé)、工作成就和你的職業(yè)生涯規(guī)劃有何關(guān)系？

　　特別提醒：說明一下你的職業(yè)目標(biāo)，分析你完成上述事業(yè)目標(biāo)的方法，討論你目前的進(jìn)展，以及你目前的計劃。

　　6、你最突出的工作成就是什么？

　　特別提醒：盡可能根據(jù)求才職務(wù)說明書來舉例。至少引舉3項負(fù)責(zé)過的活動和計劃。

　　7、你下一階段的事業(yè)目標(biāo)是什么？

　　特別提醒：你要表明希望繼續(xù)提升專業(yè)能力，擴(kuò)展個人的能力，并愿意接受更多挑戰(zhàn)。

　　8、描述你曾經(jīng)碰過的問題或危機(jī)，并說明你是如何處理的？

　　特別提醒：事先選定兩到三個問題或危機(jī)，至少舉一個失敗的例子。

　　專業(yè)獵頭面試有哪些高效的方法

　　1、獵頭和候選人之間的面試，最好是在獵頭自己的辦公室，需要穿著得體，使人一眼看上去就覺得你是個值得信賴的人。如果實在有困難，約在外面環(huán)境安靜一點兒的咖啡廳，兩人碰面后要認(rèn)認(rèn)真真地互相寒暄，切莫讓對方覺得你高傲。

　　2、在互相換名片時要堅持好的傳統(tǒng)，拿正面對著對方。據(jù)調(diào)查，50％以上的人都沒有認(rèn)真遞名片，這個小細(xì)節(jié)足以拉低整個獵頭行業(yè)的素質(zhì)。所以，在遞名片的時候請先看一眼自己的名片；然后將正面雙手拿住遞到對方手中。收對方名片時，也要雙手，拿過來后仔細(xì)看一眼，對方會很受用；并且將對方名片放在桌子左上方，不要亂動。

　　3、互相溝通時，眼光不要游離，可以以對方的眉心為注視點。提問要提前準(zhǔn)備，不要想到哪里問到哪里。做好面試筆記，一定要用專門的本子記錄，不要記錄在簡歷上；尤其是在外面面試，帶上一本專業(yè)的筆記本十分必要。

　　4、面試時，首先要非常清晰我們面試候選人的目的是什么，無非是三個方面的問題：對方能不能做；對方愿不愿意做；對方是否愿意去新的地方做。判斷對方是否夸大其詞或者將他人功勞戴在自己頭上的情況時，可以詢問在具體工作中，匯報架構(gòu)和下屬團(tuán)隊管理方面的內(nèi)容。最好的方法就是：如果我需要你在這段時間的背景調(diào)查Reference Check，你覺得誰最合適？