面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問給候選人做的一項(xiàng)基礎(chǔ)又重要的工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實(shí)踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫是獵頭公司發(fā)展的根本。面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到客戶的offer， 一旦候選人走進(jìn)客戶的公司開始面試， 我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無疑問，我們應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會超著確定的方向發(fā)展。 一個人不會經(jīng)歷太多的面試， 任何候選人的面試經(jīng)驗(yàn)都是不足的，所以面試輔導(dǎo)是必不可少的。

　　1、了解企業(yè)信息

　　了解客戶信息是面試輔導(dǎo)內(nèi)容中很基礎(chǔ)的一項(xiàng)，試想一下，假設(shè)獵頭顧問都不了解客戶信息，怎么去跟候選人交流？了解客戶信息除了系統(tǒng)上的簡略介紹，還有客戶官網(wǎng)上的信息，假如仍是覺得不行細(xì)，能夠再向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人了解。這兒的客戶信息主要是客戶的內(nèi)部狀況，包含公司架構(gòu)、規(guī)劃、地址、高層領(lǐng)導(dǎo)人的根本信息等等。

　　2、企業(yè)方的公司文化

　　不要忽視給候選人做客戶公司文化的介紹，獵頭公司會提供候選人幫助了解企業(yè)達(dá)到成功面試，包含公司的理念、方針、領(lǐng)導(dǎo)人個性等，含蓄提示提名人要依據(jù)客戶方公司文化的請求留意面試時間、著裝、交流方式的選擇，而且給候選人一些策略性的建議，這么會更精準(zhǔn)的讓公司給候選人留個好形象，有“一見鐘情”的基礎(chǔ)，往后發(fā)展就更順暢了。還有，主張候選人人面試前要了解公司以及有關(guān)商品的信息。

　　3、面試流程

　　在面試前獵頭www.olange.cn顧問要提前告訴候選人每一輪面試的面試官的基本信息，處事個性，然后是整理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個階段需要留意的東西是什么，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要突出“賣點(diǎn)”，留意語速語調(diào)，該緩的時分緩，盡量突出與對方需求符合的地方。

　　4、候選人求職動機(jī)

　　動機(jī)不同，得到的結(jié)果也就不同。候選人在回答企業(yè)的求職動機(jī)時，要站在企業(yè)的角度去思考問題，這樣被錄取的機(jī)會才最大。比如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好”。

　　5、候選人的職業(yè)規(guī)劃。

　　一般在面試過程中，面試官都喜歡問你未來3-5年的規(guī)劃。這一點(diǎn)主要考察你的是：一、否對自己未來發(fā)展有沒有明確的要求；二、在側(cè)面了解你在該工作崗位上工作的時間長短等。

　　6、薪資問題

　　許多候選人與公司終究面試失敗在這點(diǎn)，所以要特別留意，對于薪資，跟候選人闡明，公司不提，最好不要主動提；公司提出時，可先如實(shí)說出自己的現(xiàn)在薪酬，再著重假如公司覺得合適的話能在這個基礎(chǔ)上有所提高，或著重自己會經(jīng)過自己的努力讓薪酬到達(dá)自己的希望等；若遇到公司所說薪酬與咱們前期交流距離太大的狀況，可回復(fù)面試官需要再思考，不要當(dāng)場回絕，對于薪資獵頭公司會跟公司談?wù)摗?/p>

　　要求你的候選人：

　　1、瀏覽企業(yè)的網(wǎng)站，或者了解其他關(guān)于客戶情況的資料。 

　　2、準(zhǔn)備正裝出席面試， 提醒候選人不要遲到（提前5分鐘到達(dá)最好）， 給客戶留下良好的第一印象（眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢體語言）。

　　3、表現(xiàn)出很高的熱情（即求職動機(jī)）。

　　4、問開放式的問題向客戶提問。

　　5、針對簡歷中的“問題”做好準(zhǔn)備，并保證不會出現(xiàn)漏洞。

　　6、不要主動談薪水！如果客戶主動提出，首先要聲明這次機(jī)會是最重要的因素。 如果客戶堅(jiān)持，應(yīng)該給出一個范圍，而不是具體的薪資要求。

　　7、禮貌的結(jié)束（比如：對此機(jī)會我非常感興趣，希望不久可以收到您下一步的安排。)