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哪些行為可影響職場人際關(guān)系

 哪些行為可影響職場人際關(guān)系

  那么,哪些言行舉動會影響到同事之間的關(guān)系呢?有以下幾點(diǎn):

  第一點(diǎn),要做到有好事兒的時候互相通報(bào)一下。單位里有時發(fā)物品或獎金等,你先知道了,或者已經(jīng)領(lǐng)了,一聲不響地坐在那里,像沒事似的,從不向大家通報(bào)一下,有些東西可以代領(lǐng)的,也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合群,缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了,或有東西先領(lǐng)了,也就有可能不告訴你。這樣下去的話,同事之間的關(guān)系也就會慢慢的分裂。這一點(diǎn)是要大家切記的。

  第二點(diǎn),要做到如果你明知的事情不要推說不知道。如果同事出差去了,或者是臨時出去一會兒,這時正好有人來找他,或者正好來電話找他,如果同事走時沒告訴你,但你知道,你不妨告訴他們;如果你確實(shí)不知,那不妨問問別人,然后再告訴對方,以顯示自己的熱情。明明知道,而你卻直通通地說不知道,一旦被人知曉,那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,你都要真誠和熱情,這樣一來,即使沒有起實(shí)際作用,外人也會覺得你們的同事關(guān)系是很不錯的。

  第三點(diǎn),要做到互相告知。有時候你可能會有事需要外出一會兒,或者有事需請假不上班,雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo),但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找,也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說,進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時也會懶得說,受到影響的恐怕還是自己?;ハ喔嬷?,這一點(diǎn)他不僅是共同工作上的需要,而且還是聯(lián)絡(luò)感情的需要,它說明了雙方都有尊重以及信任的心態(tài)。

  第四點(diǎn),要做到千萬不要說那些不可以說的私事。有些私事是千萬不能夠說的,既使有一些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚,有了孩子,也就有了關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余,都可以順便聊聊,它可以增進(jìn)了解,加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密,從來不肯與別人說,這怎么能算同事呢?無話不說,通常表明感情之深;有話不說,自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動跟別人說些私事,別人也會向你說,有時還可以互相幫幫忙。如果在一個公司里面你什么事也不說,什么事也不肯讓人知道,那么你要人家如何信任你?信任就是建立在彼此相互了解的基礎(chǔ)之上的。

  第五點(diǎn),有事向同事求助的時候要講分寸。在公司里輕易不求人,這是正確的一點(diǎn)。因?yàn)榍笕丝倳o別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關(guān)系,加深感情。比如你身體不好,你同事的愛人是醫(yī)生,你不認(rèn)識,但你可以通過同事的介紹去找,以便診得快點(diǎn),診得細(xì)點(diǎn)。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此,求助他人,在一般的情況下還是可以的。當(dāng)然,在求助他人的時候要講究分寸,盡量做到不使人家感到為難。

  第六點(diǎn),不要老是拒絕同事的“小吃”。有的時候同事會把水果、瓜子和糖之類的零食帶到辦公室里來,休息的時候就吃點(diǎn),你就不要推,不要以為難為情而一概拒絕。有時,同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的,大家高興,要他買點(diǎn)東西請客,這也是很正常的。對此,你可以積極參與,你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,更不要人家給你,你卻一口回絕,表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送,你卻每次都是冷冷的拒絕,這樣時間一長,人家會說你這個人太過于清高和傲慢,覺得你是個難以相處的人。

  第七點(diǎn),就是不要常和一人“咬耳朵”。在一個辦公室里面有好幾個人,在此時你對每一個人都要盡可能的保持一定的平衡,盡量處于不即不離的狀態(tài),也就是說,不要對其中某一個特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時,不要老是和同一個人說悄悄話,進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個人作伴。否則,你們兩個也許親近了,但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們在搞小團(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個人說一些悄悄話的時候,而不去和別人說話了,那么別的同事就會產(chǎn)生你們在說別人的壞話的這種想法。

  第八點(diǎn),不要熱衷于探聽別人的家事。能說的別人自然就會告訴大家,不能說的就不要苦苦的去挖它,每個人都有自己的秘密。有時,人家不留意把心中的秘密說漏了嘴,對此,你不要去探聽,不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽,即使什么目的也沒有,人家也會忌你三分。從某種意義上來說,喜歡探聽別人私事的這種行為,是不道德的。

  第九點(diǎn),不要喜歡在嘴巴上占別人的便宜。在同事相處的過程之中,有些人總是想在嘴巴上占別人的便宜。有些人喜歡說別人的笑話,討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個水落石出;還有一些人常常會主動出擊,別人不說他,他總是有意無意的去先說別人。

 

來源:深圳人才網(wǎng) 

原標(biāo)題:《九種行為可影響職場人際關(guān)系》

 

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