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對(duì)于招聘HR,如何和獵頭進(jìn)行價(jià)值PK?

 對(duì)于招聘HR,如何和獵頭進(jìn)行價(jià)值PK?

   作為一個(gè)負(fù)責(zé)招聘的HR也許在某些方面來(lái)說(shuō),就如獵頭一樣,都是在為企業(yè)尋找人才。但很明顯,招聘專員與獵頭www.olange.cn人員是有很大的區(qū)別的!

實(shí)際獵頭,就是現(xiàn)在盛行的“中介”只不過(guò)他們的目標(biāo)主要是是“頭”,也是企業(yè)、應(yīng)聘員工之外的第三方人員。但他們以為企業(yè)尋找人才、為人才尋找崗位為生。要想和獵頭人員比拼價(jià)值?這很不容易,而且我也不很贊同,他們以專業(yè)的尋找為生,而我們只是服務(wù)自己的企業(yè)。

 

    知己知彼,百戰(zhàn)不殆——認(rèn)識(shí)獵頭的工作方式

    獵頭指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道。而隨著人才市場(chǎng)的發(fā)展,中國(guó)的企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的日漸成熟,職業(yè)經(jīng)理人資格的認(rèn)證自2015年起雖然已不是必須,但職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的發(fā)展必定需要一個(gè)流通的市場(chǎng)。而“獵頭”就應(yīng)運(yùn)而火。

     在很多解釋中我們都知道:獵頭的目標(biāo)主要在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。與我們企業(yè)招聘、人才推薦和職介服務(wù)有著很大的不同。


     第一:渠道選擇

     傳統(tǒng)的招聘渠道繼續(xù)使用,新型的招聘渠道一定要與時(shí)代接軌,微博啊,微信平臺(tái)啊,人才庫(kù)搭建?。?wù)必做起來(lái),渠道無(wú)處不在,公交車上,上下班路上,地鐵里,美容院里,餐廳,健身會(huì)所,商場(chǎng),從早到晚、睡夢(mèng)中、冥想時(shí)、旅途中……全心投入拓展招聘渠道!

     第二:專業(yè)技能提升---提升自己面試的談資

     提升自己的溝通面試技巧,讓求職者來(lái)了就走不了啦!被你的專業(yè)度所臣服。

     知人知彼,才能百戰(zhàn)百勝,了解這家企業(yè)你可提問(wèn)的話題會(huì)越來(lái)越多。

     我經(jīng)常和求職者一起討論我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景;

     我經(jīng)常和求職者一起討論周邊相關(guān)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀;

     我經(jīng)常和求職者一起討論某個(gè)共同知曉的企業(yè)老板是一個(gè)什么特色的人物;

     我經(jīng)常和求職者一起討論未來(lái)這個(gè)崗位的發(fā)展極限在哪里。

     在面試過(guò)的高管和技術(shù)人員中,我給很多人留下了非常好的印象,因?yàn)槲液芙≌?,求職者很意外我居然懂得那么多的業(yè)務(wù)知識(shí),懂得那么多企業(yè)的運(yùn)作情況,在他們的腦海里人力資源就是招聘的而已,談技術(shù)談管理都是部門老大或者總經(jīng)理的事,而一般這種情況我能很快的融入到具體問(wèn)題里面去,而不是別人可以忽悠的門外漢。

     即使在面試過(guò)程中暫時(shí)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn),但是我認(rèn)為每次面試可以增進(jìn)自己的知識(shí)面,也可以為下次和更高的高手過(guò)招儲(chǔ)備能量。

     當(dāng)然我手里也會(huì)存儲(chǔ)一部分簡(jiǎn)歷放進(jìn)我的人才庫(kù),遇到特別好的人才我也會(huì)給他們推薦,俗話說(shuō)好的人力資源崗位就是半個(gè)獵頭,雖不說(shuō)是有償獵頭,但是這絕對(duì)是最佳人才資源。

     第三:招聘狀態(tài)要OPEN

     在任何時(shí)候,我們作為招聘崗位,禮儀和語(yǔ)言的親和力基本功一定要扎實(shí),他和銷售推銷是一樣的,話術(shù)絕對(duì)要勤加鍛煉,因?yàn)槲覀兪堑谝话鄭彙?/span>

     任何時(shí)候,求職者在沒(méi)了解企業(yè)之前,首先了解的是HR,你給別人留的印象如何,或許就是別人決定來(lái)不來(lái)企業(yè)的一個(gè)前提條件,我招聘那么多年,說(shuō)句臉紅的話,還真有不少人沖著我來(lái)的。

     第四:努力大于結(jié)果,結(jié)果大于過(guò)程,看療效

     任何工作,我們自身通過(guò)全方位的提升,但是最終結(jié)果是呈獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看的,前面的輸入過(guò)程是為了一個(gè)好的輸出結(jié)果,前面5個(gè)饅頭一定要吃,不然沒(méi)有第6個(gè)能飽肚子的饅頭。

     因此,在這個(gè)過(guò)程中,我們會(huì)經(jīng)歷很多,也會(huì)走很多彎路,但是只要你夠努力,我相信你就不會(huì)后悔我走過(guò)的每一條布滿荊棘的路。

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