進入獵頭行業(yè)的前半年是最痛苦的，有超過一半的人在半年之內退出這個行業(yè)。

　　過來人可能都知道，剛開始做獵頭時，都向往著成為百萬顧問，談笑間Offer到手，但現實是自己就像上了發(fā)條的騾子，被蒙上眼沒黑沒白地干，還被老板拿著鞭子抽...

　　哪來天生的百萬顧問，都是這么“熬”過來的！

　　以下這是網傳獵頭較為典型的一天，可能你的還只是尋訪員或者已經是合伙人了，一些內容并不需要接觸，也不妨參考：

　　-08:15 到達公司收郵件，前一天CC和各種尋訪發(fā)出的郵件，還有包括自己在Linkedin、脈脈等社交軟件上面的私信信息該收網了，記錄下有有意向的回頭統(tǒng)一打聯系！

　　-08:30 打cold call：拿出target company list（可能有候選人的公司名錄），趁這些公司的前臺還沒上班或者已經下班的時候打cold call也是不錯的選擇。

　　-09:30 客戶跟進：打了N個騷擾電話之后，我決定讓我的身心休息一下。連續(xù)說謊導致的不適?。?/p>

　　嚴重的時候有點想吐。休息不是什么都不干，而是可以開始說點實話了。

　　譬如給客戶公司的HR 打電話，確認昨天下午面試的三位候選的人情況，聊聊這三個人哪里合適，那里不合適，同時做好記錄。按客戶的要求，合理調整search 方向找更適合的候選人，為下一批候選人的推薦打好基礎，。

　　-10:30 面試：昨天晚上約的XXX崗位候選人到公司了...在推薦給客戶之前，每一個候選人我都堅持要自己先見。

　　從不會因為時間或者資源不足，就草草推薦給客戶。做這行聲譽很重要，而且長遠來看，見一下候選人有更直觀、準確的判斷，是節(jié)省了做項目的時間。

　　-11:30 信息入庫，今天這個候選人不太適合我目前正在做的職位。把他的簡歷入庫保存以便以后再用。開始作之前兩位更適合這個職位候選人的《推薦報告》。評價我都寫完了，就是一個機械的粘貼工作。

　　-12:00 推薦候選人，把推薦報告發(fā)給客戶，客戶感覺候選人比較合適，就會通知我客戶方便的時間，由我安排候選人去客戶公司面試。

　　客戶感覺候選人不太適合，則要告訴我哪里出了問題。是我的搜索方向有誤還是別的什么問題。

　　-12:15 出去吃飯or約見候選人....

　　-13:30 回公司繼續(xù)工作。客戶打來電話，希望我再介紹一下兩位候選人的情況，同時告訴我什么時間方便面試。

　　-14:00 開始面試昨天約好的候選人，其中包括...

　　-15:00 找人！找人！找人！各種渠道找人，腦洞大開很重要。社交平臺這么豐富，各行業(yè)的活動也相當豐富，死打CC可不行。

　　-18:00 開始面試應聘我們這個獵頭公司獵頭www.olange.cn顧問OR獵頭顧問助理職位的候選人2個。自己隊伍的建設也很重要?。?/p>

　　-19:00 打電話安排自己明天的面試。有幾個項目時間壓力比較大，最近要加緊找候選人?。〗裉煊悬c兒累，就不聯系什么BD業(yè)務了，還是先把手里這幾個項目做好。

　　-20:00  離開公司踏上回家的路。

　　以上便是國內這么多年以來，傳統(tǒng)獵頭的工作方式，除了工具由紙質筆記本、黃頁升級為專業(yè)系統(tǒng)外，似乎并沒有革命性的變化？

　　但是，是不是可能有這樣一天，獵頭行業(yè)也可以像打車領域一樣，真正享受互聯網、大數據帶來的紅利，輕松入門，只要掌握正確的操作方式，應屆生也能快速積累財富。