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遇到耍流氓的公司,獵頭要大膽說不

 遇到耍流氓的公司,獵頭要大膽說不

  每個獵頭都是折翼的天使,


  他們身經(jīng)百戰(zhàn),越挫越勇;


  別以為每個獵頭都是每天吃飯、喝茶、聊未來,


  其實他們每個人都經(jīng)歷了無數(shù)點傷害;


  被客戶拒絕、被候選人拒絕、被HR冷落,


  客戶單子小,職位不靠譜,合同壓低價,過保竟然不回款;


  好不容易付出千辛萬苦推薦成功,竟然還被企業(yè)“耍流氓”,


  付出了無數(shù)時間和精力,到頭來自己不但沒拿到錢還生了一肚子氣,


  感覺全世界除了自己都是壞人……


  獵頭要勇敢的向“耍流氓”的企業(yè)說不


  今天,小編要告訴大家,


  做獵頭,要勇敢的向“耍流氓”的企業(yè)說不!


  受害者A:企業(yè)開始說的年薪45w,候選人也同意表示認可,面試的時候企業(yè)竟然私自把年薪縮水了20%,搞的候選人認為我是騙子,以后再也不想和我合作了。


  受害者B:一套流程走完了,企業(yè)offer也發(fā)了,候選人辭職等著入職了,誰知道入職前一周企業(yè)通知說由于公司內(nèi)部調(diào)整,取消該職位了,讓候選人不要去了。


  受害者C:企業(yè)要求定向挖人,看重某公司的一個高管,結(jié)果給出的薪資和人家目前的薪資一樣,并且你的平臺還沒人家公司的平臺大,我果斷拒絕,你認為挖人這么簡單你自己去吧。


  受害者D:我把候選人的電話,微信等聯(lián)系方式都給客戶了,結(jié)果過了幾天對方的HR說這個候選人他們list庫里面已經(jīng)有了,這個不算我推薦的。


  受害者E:好不容易碰上個一百萬的大單,從聯(lián)系候選人到初試、復(fù)試、談薪、入職都是我跟進的,發(fā)票都開了等著結(jié)賬對方卻遲遲沒動靜,我去對方企業(yè)問對方卻說這個人在我推薦之前已經(jīng)有其他獵頭公司推薦過了,我……


  獵頭要勇敢的向“耍流氓”的企業(yè)說不


  獵頭和企業(yè)雙方合作如果都保持真誠守信的態(tài)度,那世界上就會少很多悲傷的獵頭。但是當(dāng)真的遇到這種情況,獵頭www.olange.cn們也要知道如何維護自己的權(quán)益。


  1.未雨綢繆,一切由合同說話。

  都說吃一塹長一智,在簽署合同之前,一定要完善合同內(nèi)容,很多受害的獵頭都是由于合同上寫的不明確,才讓對方的HR鉆了空子,雙方扯皮,費時費力。


  2.用法律武器,斗爭到底。

  一般出現(xiàn)客戶企業(yè)“耍流氓”的情況可以先談判,談判無效直接拿起法律武器維護自己合法權(quán)益。其實一般需要獵頭招聘的企業(yè)都不會是差錢的企業(yè),溝通不順暢或者出現(xiàn)扯皮的問題主要還是HR的問題。只要直接去法院進行訴訟,一般情況下企業(yè)的欠款都能追回來。


本文轉(zhuǎn)載自X職場

原標(biāo)題:《獵頭要勇敢的向“耍流氓”的企業(yè)說不》

 
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