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資深獵頭總結(jié)的面試經(jīng)驗

資深獵頭總結(jié)的面試經(jīng)驗 


  獵頭工作最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)就是篩選簡歷,每天不看個幾十份甚至上百份簡歷,都不是合格的獵頭。面對無邊無涯的簡歷海洋,如何有效率篩選簡歷其實是評判獵頭基本功的重要標準。而看過無數(shù)簡歷、閱人無數(shù)的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛,知道怎樣識別真正優(yōu)秀的人才。獵頭顧問表示,通過這樣嚴格的面試的原則就是認識你自己,誠實坦率地面對他人。

  1.告訴面試官你是個勤奮且好相處的人

  勤奮是年輕人要在職場脫穎而出必備的素質(zhì)。因此,人力資源招聘官在面試時會考察求職者以下幾項能力:

  他們能夠在本職工作之外做多少事情?

  他們是否有主動進取的精神?

  他們是否能堅持到底?

  2.好好思考你的簡歷上的閃光點是怎么來的,意味著什么

  很多年輕人在求職時會擔(dān)心缺乏行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷,但其實大可不必如此,關(guān)鍵在于,你如何呈現(xiàn)已有的經(jīng)歷。

  對于剛畢業(yè)的大學(xué)生,如果你能一邊勤工儉學(xué),一邊保持成績優(yōu)異,那么你可能會得到人力資源招聘官的青睞,如果你在學(xué)校的社團活動中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo),那么你可能會獲得面試機會。

  對于職場高端人士也是如此,你要展現(xiàn)出你在工作中的閃光點,最好這些閃光點能與你正在面試的這份工作相符,讓面試官知道,如果錄用你,你將能夠給項目帶來哪些益處。

  因此,獵頭www.olange.cn顧問表示,無論如何,你一定要在你的簡歷中展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力,團隊精神,并且在面試的時候,用詳實的事實去驗證你的觀點,使得面試官一直被你所吸引。

  3.被問到了回答不了的問題也不要慌

  當你被問到了一個無法回答的問題時,你怎么辦?

  獵頭顧問警告候選人,一定要鎮(zhèn)定,千萬不能驚慌失措。

  你可以說你不了解,但你接觸過跟這個類似的項目,然后闡述你當時是怎么做的,以及取得了那些成就。另外,你也可以直接說你不清楚這個問題,但會在面試結(jié)束的24小時內(nèi)回復(fù)他。

  4.在面試前好好研究你面試的公司,提出讓面試官驚艷的問題

  你為面試做了多少準備,從你提問題的水平中就能看出來。獵頭顧問表示,你需要展現(xiàn)出你做了充足的研究,而且有深思熟慮的問題,真心希望在面試中獲得答案。

  會讓面試官驚艷的問題大概長這樣:我明白這是一個輪崗項目。我讀了項目介紹,但不是很清楚我是否也會有機會到XXX崗位輪崗?流動性的機會有多大?我申請的XXX職位晉升路徑是怎樣的?

  5.不要在求職過程中撒謊

  獵頭顧問痛心疾首地表示,很多求職者在簡歷上撒謊,而這是讓他們最快被掃地出局的方法。

  很多候選人會有意隱瞞,無論是在簡歷里,申請流程中,還是面試里,簡歷里有疏漏,學(xué)業(yè)上有含糊不清的地方,在背景介紹里耍嘴皮子、蒙混或含糊其辭。

  但獵頭顧問告誡候選人千萬不能這樣做,獵頭顧問會幫助候選人進行嚴格的簡歷制作,一切信息的選擇以獲得工作為目的。

  獵頭顧問深知人力資源招聘官非常不喜歡候選人不坦誠,因此會竭盡全力還原真實的候選人形象,以確保企業(yè)對候選人能有更直觀的認識。

  面對離職原因?這類問題,獵頭建議大家說以下3點:

  1、追求個人發(fā)展:目前的職位限制,尋求更高的發(fā)展空間;

  2、仰慕公司:貴公司是我仰慕已久;

  3、家庭原因:比如異地回鄉(xiāng)等。

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