領(lǐng)導就是我們的“神”，領(lǐng)導掌握著我們的生殺大權(quán)，我們的榮辱興衰在很大程度上操縱在上司手中。一個“聰明”的下屬往往能取得上司的賞識，工作順利，事業(yè)有成。

　　也許你會說，我們公司的員工有數(shù)百人，領(lǐng)導也有好幾個層次。在這樣的公司工作，上司要認識我太難了，認識都不認識，怎么能成為領(lǐng)導欣賞的人呢?

　　作為下屬，我們首先要掌握讓上司注意的方法，從人堆里跳出來。也就是說，要善于表現(xiàn)自己，讓領(lǐng)導見識到你的“厲害”。心理學認為，一個善于表現(xiàn)的人往往能得到更多的關(guān)注，能給人一種有才能的感覺。積極地表現(xiàn)自己，讓自己出列，這是職場，也是人生制勝的不二法門！

　　美國一家擁有四千多職員銀行的行長斯德芬士，曾經(jīng)從領(lǐng)導的角度闡述過這個問題。他說：“怎樣識別能負較大責任的人呢?倘若這里有一萬個人，一字排在司令官的面前，這位司令官是區(qū)別不開他們的。只有某幾個步出行列的，才能加以個別的識別。”

　　他繼續(xù)解釋說：“我時常注意找尋幾個能從銀行的職員隊里向前步出的人。

　　只要這班人明曉這個竅門，就能引起我對他的注意。但有一點要加以注意，如果你想一鳴驚人，就要有能力和勇氣去做一些你份外的事。”是啊，多邁一步，才能引起領(lǐng)導的注意，多做一些份外的事，才能讓領(lǐng)導賞識你！

　　當然，表現(xiàn)自己的時候還要注意一些細節(jié)，下面這些都是需要我們特別注意的：

　　1.在領(lǐng)導面前做事要勤快作風懶散，辦事拖拖拉拉的人到哪都不會受歡迎，相比之下，手腳勤快的下屬更易受領(lǐng)導的青睞。要想得到領(lǐng)導的賞識，再微小的事情也要勤勤懇懇地去做，小事更容易體現(xiàn)你的勤快和穩(wěn)重，更容易表現(xiàn)自己。

　　2.善于領(lǐng)會領(lǐng)導意圖經(jīng)常聽到領(lǐng)導說某某人一點就通，“通不通”看的就是人的悟性，善于讀懂領(lǐng)導也是會表現(xiàn)的重要體現(xiàn)。領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖，就需要平時緊緊圍繞領(lǐng)導關(guān)心的“敏感點”進行思考，這樣才能有超過其他人的可能。

　　3.善于在公共場合表現(xiàn)自己在公共場合表現(xiàn)你自己，更能體現(xiàn)你的才干和膽識。不怕不識貨，就怕貨比貨，領(lǐng)導賞識你，但是又怕其他下屬不服氣，在公共場合表現(xiàn)你的本事，才能讓人心服口服，領(lǐng)導才會放心地重用你。所以，優(yōu)秀的下屬應該體會到領(lǐng)導的這種心理，適當在公共場合表現(xiàn)自己，不辜負領(lǐng)導的賞識。

　　4.表現(xiàn)出你能謀大事的胸懷和才華真正的善于表現(xiàn)在于能謀大事，而不在于“小打小鬧”。所以說，能“殺敵立功”并不是最重要的，對于真正有能力有水平的將軍來說，必須要胸有全局，決勝天下。

　　5.表現(xiàn)自己也要注意方式表現(xiàn)自己的時候要注意方式，切不可得罪領(lǐng)導或者同事，表現(xiàn)自己的優(yōu)點更不要與領(lǐng)導形成對比。如果“刺激”了領(lǐng)導，你的優(yōu)點也會變成缺點，你的表現(xiàn)只能是一種“臭顯擺”。

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