一般來說，職場上提升個人身價的方法有跳槽、晉升、充電、進人知名企業(yè)等，這些方法在一定程度上有效，但必須以職業(yè)生涯坐標圖的指引為基礎，無論是跳槽、尋求晉升，還是充電，都必須以理性規(guī)劃為基礎，并且一步步接近個人的職業(yè)目標。

　　通常來說，制定增值方案可以從以下方面考慮。

　　（1）專業(yè)知識和技能的必要提升要想適應更高層面的職位，實現(xiàn)職業(yè)目標，必須始終關注專業(yè)知識和技能的提升，這是保持職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要方式之一，也是對職業(yè)保持熱情的一個好辦法。

　　（2）注意積累，培養(yǎng)個人綜合能力綜合能力包括學習能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等，這是判斷自己在工作過程中是否可以達到相應高度的重要指標。一個懂得學習，善于學習的職場人士必須為自己安排出一系列詳細而豐富的計劃，培養(yǎng)個人的綜合能力。

　　（3）不斷拓寬視野寬廣的視野能夠徹底改變一個人的職業(yè)價值觀，給職業(yè)發(fā)展帶來新的活力。有跨國公司工作經(jīng)歷、有海外工作經(jīng)驗的人，往往眼光更開闊，更容易適應經(jīng)濟全球化帶來的挑戰(zhàn)。外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來質(zhì)的提升。因此，不妨多給自己創(chuàng)造一些機會，多留心，抱著學習、再學習的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準備。

　?。?）避免兩大增值誤區(qū)職業(yè)規(guī)劃專家提醒，個人增值方案的實施需要持久的毅力和恒心，在這個過程中，必須時刻注意避免兩大誤區(qū)。

　?、俦苊饧惫?，片面看重“身價”的提高。職場坐標增值的外部表現(xiàn)，很可能是薪水的提高、職位的提升等，但這些并不等同于職場坐標的增值。所謂職場坐標增值，是在明確職業(yè)目標的基礎上，沿著設定好的職業(yè)發(fā)展軌跡一步步實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。如果片面看重身價的提高，急功近利，很可能導致偏離職業(yè)發(fā)展方向。

　?、诒苊庥龅嚼щy，隨意更改方案。職業(yè)發(fā)展不可能一帆風順，增值方案再好，再完善，實施過程中也可能困難重重，只要經(jīng)過慎重思考后方案，就必須盡最大努力堅持，并克服種種困難，切忌隨意更改方案，以免半途而廢。

　　“與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”，練好了內(nèi)功，提高身價、坐標增值是自然而然的事。不管你采用哪種增值職場坐標的方法，都需要加倍地努力和付出。每人都應從自己的職業(yè)發(fā)展坐標圖中尋找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展之路，從而繪就屬于自己的職業(yè)藍圖。

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