獵頭們經(jīng)常會聽到企業(yè)抱怨推薦人才慢，雖然獵頭服務確實需要周期，但是把高端人才入職慢全都歸結(jié)于獵頭，未免也有失公允。招聘并不是獵頭單方面需要做的工作，畢竟獵頭招聘的人才最終是需要企業(yè)認可，是去企業(yè)上班的。要想最高效化的招聘到合適的候選人入職，除了靠獵頭顧問的快速尋訪，也必須依賴企業(yè)的配合。那么企業(yè)需要怎樣配合獵頭招聘人才呢？

　　1、給獵頭提供全面的信息企業(yè)在挑選人才，人才也在挑選企業(yè)，高端人才更是如此。他們只有對企業(yè)有深入的了解，才會選擇是否加入。企業(yè)用獵頭推薦候選人，獵頭與候選人談判的底氣來源于企業(yè)。獵頭需要從企業(yè)獲取候選人關心的信息，包括薪資范圍、職位信息、企業(yè)發(fā)展前景等。有些信息企業(yè)給獵頭的比較模糊，導致獵頭無法把這些重要的信息反饋給候選人，候選人得不到有用的信息，自然會選擇放棄。

　　2、企業(yè)與獵頭缺乏溝通，反饋較慢這種情況獵頭顧問應該經(jīng)常遇到，找到了合適的候選人推薦給了企業(yè)，企業(yè)方面一直沒有反饋，導致候選人等候時間過長，已經(jīng)入職其他企業(yè)。有時候獵頭按照之前客戶給的信息把候選人找到，在給企業(yè)打電話的時候企業(yè)突然說不需要了，讓獵頭的工作很難繼續(xù)下去，造成這種結(jié)果的主要原因便是彼此之間缺乏溝通，而這種溝通的缺乏往往是企業(yè)單方面造成的，企業(yè)沒有認識到與獵頭間的關系。獵頭和企業(yè)的關系就像媒婆和一個急于想要找媳婦的小伙子，媒婆是站在小伙子角度的，小伙子需要什么樣的女人做媳婦，一開始就要跟媒婆說清楚，哪怕變卦也要及時溝通。辛辛苦結(jié)果苦把媳婦給你找到了，你說不要了，這往往讓媒人很難做。

　　招聘的成功，離不開企業(yè)和獵頭雙方共同溝通，配合，獵頭向企業(yè)方收費，為企業(yè)服務，肯定也想早點為企業(yè)找到合適的候選人，成功完成企業(yè)的委托。

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