企業(yè)越發(fā)展，人才需求越高，就會越重視人才戰(zhàn)略。與此同時企業(yè)高端人才招聘壓力就會越來越大，尋求獵頭合作能夠緩解這個問題嘛？其優(yōu)勢在哪里？相對比于企業(yè)HR部門招聘，獵頭招聘特別是中高端人才方面的確是存在一定優(yōu)勢的。

　　一，主動搜尋與被動投遞的差距這個算是獵頭的核心優(yōu)勢，通過各種手段主動搜尋符合需求的中高端人才并主動推薦。雖說企業(yè)HR也會主動搜尋，但是相對比繁重的日常工作，企業(yè)HR在這個版塊中投入的精力與獵頭顧問是相差很多的。更多時候只能靠候選人主動投遞簡歷，基層員工相對還好，如果是中高端人才很可能一年時間也沒幾份簡歷。

　　二，獵頭招聘體系更完善樹立了一整套完善的效勞體系，能夠滿足各種客戶的不一樣需求，不需求公司在很多的簡歷中尋覓個人需求的人才，對引薦人才進行重復甄選、經(jīng)歷驗證或人事查詢。具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。

　　三，渠道更豐富防止公司與競爭對手直接進行的沖突，能夠對滿足的人選進行針對性布景查詢。經(jīng)過參謀在業(yè)界尋訪進程，做軟廣告宣傳。

　　四，效率高，不會影響企業(yè)項目中高端人才往往在企業(yè)是占據(jù)比較大的一面，人才如果流失，對企業(yè)有一定的影響，對于某些高級職位，企業(yè)自身很可能用一兩年也找不到合適的人才，而獵頭大多能在2-3個月內完成訂單。許多項目就因為關鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作甚至流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕！

　　五，獵頭顧問始終戰(zhàn)斗在人才市場一線獵頭顧問每天的工作就是搜尋人才推薦人才，相對于企業(yè)HR獵頭顧問與一線市場接觸的機會更大時間更多。對于候選人判斷以及對應薪資福利設計更加符合實際，相比較于某些企業(yè)HR單相思般招聘靠譜很多。

　　六，了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動態(tài)當你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。

　　七，推薦更精確獵頭公司主要從客戶競爭對手和關聯(lián)公司內近似職位上挖人，尋訪到的人才通常比擬符合要求，因此試用期脫離的表象較少。并且，提名人在成功引薦上班后，獵頭會供給一系列的后續(xù)效勞，協(xié)助提名人趕快習慣新公司的崗位，防止招聘失利形成的危險。

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