亚洲精品乱码久久久久,欧美日韩野外日b视频,精品少妇人妻av一区二区三,亚洲超碰国产精品色欲蜜臀

行業(yè)資訊
最新資訊
獵頭知識
HR知識
職場信息
卓眾指導(dǎo)
卓眾策劃
法律法規(guī)
職場養(yǎng)生
獵頭知識

面對薪資沒優(yōu)勢的崗位,獵頭該如何找候選人?

 面對薪資沒優(yōu)勢的崗位,獵頭該如何找候選人?

  雖然不是所有人跳槽都是因為薪資,但是薪資絕對影響了大多數(shù)人是否會選擇一份職業(yè)。從事獵頭工作多年,也招聘過不少薪資沒有什么競爭力的崗位,這類崗位招聘起來相對那些薪資有明顯優(yōu)勢的崗位會困難些。面對這些在薪酬上沒有優(yōu)勢的崗位,獵頭該如何操作呢?

  一,宣傳、經(jīng)營雇主品牌形象在這個信息爆炸的時代,在這個自媒體中心化的時代,宣傳和經(jīng)營雇主品牌形象比以往任何時候都更重要。因為,企業(yè)的一言一行都很容易被傳播出去。因此,善待每一個來應(yīng)聘的候選人,尊重每一位在職員工,并通過恰當?shù)姆绞絺鞑コ鋈?,例如微信朋友圈、微博、甚至是行業(yè)論壇、知乎等。

  二,尋求企業(yè)隱性薪酬優(yōu)勢對于有些公司崗位來說,顯性薪酬-工資是不能輕易改變的,那么作為獵頭就不能在一棵樹上吊死,可以梳理出企業(yè)的隱性薪酬閃光點,比如休息時間、免費午餐、業(yè)余活動、人性化工作氛圍、良好的晉升平臺、免費的培訓(xùn)機會、公費培訓(xùn)機會等,折算為現(xiàn)金在招聘時予以說明,提高招聘籌碼。

  三,明確崗位具體職責首先在招聘實施前,要向用人部門了解該崗位的主要工作職責、資質(zhì)要求、工作量、必要任職資格等。

  四,做好Mapping獵頭常用的技巧,實際上,很多小企業(yè)都用高薪從獵頭公司挖來顧問,在甲方免費做獵頭,其實在小公司,MAPPING一下競爭對手或者同類企業(yè)的人員是很正常的事情,因為靈活機動,有些工作就可以自行完成,不需要假手獵頭來做。一個很好的招聘HR不說對對方公司了如指掌,但是對大牛心里有數(shù)還是應(yīng)該做的到的。

  五,調(diào)整心態(tài),樹立自信做招聘,無論要求多么苛刻,條件多么艱苦,一定要保持良好心態(tài),樹立自信,堅信一定能招到合適的人,本著不要最好只要合適的原則,不斷給自己積極的心理暗示,相信結(jié)果會出乎意料的好;如果作為獵頭,對自己招聘的職位沒有信息,很難說服候選人去選擇推薦的職位。

  當然,還會有一種情況:職位不僅薪資沒有優(yōu)勢,平臺也沒有吸引力,待遇也一般。既然職位跟同行業(yè)企業(yè)對比沒有優(yōu)勢,只能跟候選人現(xiàn)在所在公司進行比較了。人要跳槽都希望對現(xiàn)狀有所改善,不管是收入也好,職級也好。那么我們就可以在條件不如這家公司的地方搜尋有意跳槽的候選,這樣成功率將大大提升。

  卓眾獵頭網(wǎng),專注于中高端人才的獵頭招聘服務(wù),以“合適的,才是最好的”的服務(wù)宗旨,務(wù)實高效的優(yōu)秀團隊,系統(tǒng)化、專業(yè)化的尋聘流程,為企業(yè)和人才打造樂業(yè)的平臺。

返回  2018-01-22
中文字幕高清人妻无码| 国产亚洲精品十页| 中文字幕 国产一区| 色。就。久| 91桥本香菜一区二区| 天天干夜夜熟女| 欧美美女高潮无套免费| 欧美一级特级Ar一成人黄片| 大香蕉在线视频,75| 久久亭人人澡| 99热这里只| 亚洲av色色| 日韩av一区二区在线影视| 在线一区不卡 中文字幕| 亚洲成人黄色网址入口在线观看视频| 亚洲 自拍 偷拍 黑人| 一级黄片带毛久久| 成人免费国产国语电影| av番号日韩在线观看日韩| 狠狠干男人的天| 99宅男网站在线播放| 欧美激情在线第二区| 日本一区二区久久久久久久久久久 | Av天天日天天干| 日韩精品久久久97| 在线 亚洲 欧美 专区二区| 久久午夜免费视频| 人妻3p一区二区三区裸体图片| 美欧性黄片| 久久AV片免费一区二区| 五月婷婷之深爱婷婷| 国产日本欧美一区二区不卡 | 亚洲免费视频试看| 欧美日韩一区二区三区| 国产免费欧美日韩在线精品| 義母久久中文字幕| 黄色在线播| 日本黄色试频| 黑人无码国产精品| 久久婷婷小说综合网| 精品丝袜久久久久久|