每個(gè)人從學(xué)生時(shí)代開始到畢業(yè)找工作，總是會(huì)面對(duì)各種不同的選擇，有些選擇可能無足輕重，但是有些選擇卻能影響一生，所謂選擇不對(duì)，努力白費(fèi)，就是這個(gè)道理，那么對(duì)于一個(gè)獵頭來說，自然也會(huì)面對(duì)各種選擇，有的獵頭找工作時(shí)會(huì)選擇大的獵頭公司公司，認(rèn)為大獵頭公司穩(wěn)定，有的會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)型小獵頭公司，認(rèn)為發(fā)展?jié)摿谩Ｄ敲淳烤乖撊绾芜x擇呢？

　　獵頭行業(yè)是一個(gè)高利潤(rùn)的行業(yè)這是公認(rèn)的，但是大部分企業(yè)為了保證自身的利潤(rùn)，將獵頭創(chuàng)造的業(yè)績(jī)絕大部分都?xì)w企業(yè)自己，因此很多獵頭收入并不是很高。因?yàn)楂C頭往往只能拿到業(yè)績(jī)的百分之十到三十，舉個(gè)子例，對(duì)于一個(gè)年業(yè)績(jī)?cè)?0萬業(yè)績(jī)的獵頭顧問來說，一年收入可能只會(huì)在十五萬左右，這也是很多獵頭面對(duì)的尷尬的問題。很多獵頭加入這個(gè)行業(yè)的很大部分原因就是獵頭收入高，而收入高主要體現(xiàn)在高傭金，高提成，然而入了行，很多獵頭會(huì)發(fā)現(xiàn)做了個(gè)假獵頭，收入低的可憐，有的企業(yè)甚至給新來的員工只給到業(yè)績(jī)的百分之五。很多獵頭沒做多久就會(huì)有轉(zhuǎn)行做HR的沖動(dòng)。也正是基于這個(gè)獵頭渴望高薪同時(shí)企業(yè)吝嗇分成業(yè)績(jī)的矛盾，卓眾獵頭提出了讓獵頭與公司共同成長(zhǎng)，共享經(jīng)營(yíng)紅利的決策,讓獵頭真正的成為高薪且受人羨慕的職業(yè)，吸引更多優(yōu)秀的獵頭，更好地服務(wù)獵頭，讓獵頭可以更加高薪，健康，自由，快樂的工作。

　　公司創(chuàng)立于2005年，其核心團(tuán)隊(duì)是由一批平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在15年以上的人力資源專家、企業(yè)管理顧問、職業(yè)測(cè)評(píng)專家等成員組成。每個(gè)獵頭顧問都有特別專注的擅長(zhǎng)領(lǐng)域，擁有不同行業(yè)、不同類型和不同發(fā)展階段的企業(yè)大量中高端人才儲(chǔ)備。

　　卓眾宗旨：人力資源優(yōu)化配置的實(shí)踐者，使有業(yè)者樂業(yè)

    卓眾理念：專業(yè)、快速、信守承諾

    卓眾目標(biāo)：5年內(nèi)成為國(guó)內(nèi)中高級(jí)人才配置服務(wù)的知名品牌

    卓眾精神：責(zé)任、創(chuàng)新、樂業(yè)

　　簡(jiǎn)歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭網(wǎng)站：http://www.olange.cn