職業(yè)經(jīng)理們?nèi)テ髽I(yè)面試過后，有時候不知如何與企業(yè)談薪資，有時候會向獵頭請教，候選人和獵頭談薪資會比直接和企業(yè)方談薪資要好一些。面試后通過獵頭談薪的優(yōu)勢有如下：

　　1、獵頭作為企業(yè)和候選人的中間人，溝通起來會更方便，也會避免候選人和企業(yè)直接談薪談崩的風(fēng)險。

　　2、獵頭了解企業(yè)的的薪資體系，以及公司的內(nèi)部管理層級的分布，詳細了解到我們操作的職位是在某個層級，詳細鏈接公司的獎罰制度，大概的薪資范圍是多少。

　　3、了解候選人目前的薪資標準，薪水構(gòu)成情況等等，顧問要盡量去詳細的去了解候選人目前的薪資，包括底薪，獎金（月度獎，季度獎，年終獎），補貼，福利政策等。有的候選人所做的崗位不同，看似底薪很低，但是他們的各種福利各種補貼等等加起來的年薪甚至要比多數(shù)高年薪的崗位還要多。

　　4、獵頭了解市場行情，可以給職業(yè)經(jīng)理人更合理化的建議。

　　如果候選人想要通過獵頭談薪資，須告知獵頭以下幾點情況：

　　1、要告知獵頭自己目前的薪資構(gòu)成，基本底薪，獎金狀況，各項補貼，福利政策等

    2、告知獵頭自己對薪資的態(tài)度，期望的薪資在多少范圍之內(nèi)，低于多少不能接受，對于保險等有什么要求。

　　簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭網(wǎng)站：http://www.olange.cn