獵頭工作，說到底，有兩個意思：第一，這份工作屬于人力資源六大模塊里的招聘和配置模塊，是人力資源方面的工作；第二，這份工作的收入絕大多數(shù)取決于業(yè)績好壞，也就是說，會有很大的業(yè)績壓力。如果你喜歡人力資源工作，又能承受壓力，那這份工作對于你來說就很適合了，一方面可以讓你接觸大量高端人才，畢竟接觸人的層次決定了自身層次，另外，做好的話收入比較可觀，這是對于自身的好處；壓力較大，且接觸人的層次都較高，如果你是女孩子，還沒結(jié)婚，很容易讓你將身邊的人（例如男朋友）與人才進行比較，所以這個行業(yè)里有很多大齡剩女。

獵頭行業(yè)也是咨詢業(yè)的一個分支，而咨詢業(yè)最大的資產(chǎn)就是無形資產(chǎn)。所以，占公司總?cè)藬?shù)80%以上的獵頭顧問(初級的叫尋訪員)，他們的學(xué)歷直接構(gòu)成公司資產(chǎn)，而海外名校的學(xué)歷更是硬通貨。

首先，專業(yè)對口的學(xué)歷有助于和候選人、客戶進行良好的溝通，提供真正專業(yè)的服務(wù)。

我見過一位極其厲害的Michael Page的獵頭，SCM Team的，本科和碩士念的也都是英國名校供應(yīng)鏈專業(yè)，一等榮譽學(xué)位。她能夠很快地鑒別出候選人的能力，匹配客戶需求，問題具體，直接了當，我從她的提問中感覺，她自己就能完全勝任所招聘的大部分職位。這樣的獵頭，讓客戶(HR，Line Manager)和候選人都放心。

最后，

做獵頭初期是最困難的階段，隨著對所屬行業(yè)不斷的了解，人脈的不斷積累，對于候選人的判斷力不斷提升，對于企業(yè)和人才之間匹配度的判斷更加精準后，情況會越來越好。

是否可以長期做下去，不僅僅取決于職業(yè)本身，也要有自我判斷力，首先去判斷自己是否適合做獵頭，可能想象中大部分獵頭都是社交達人，其實這并不一定，大部分獵頭第一次接觸候選人，是通過打電話而非在公開的場合，兩人通過工作拉近交流，慢慢地建立起相互信任的關(guān)系。

獵頭需要具備很強的學(xué)習能力和抗壓能力，壓力大是人們對獵頭這個職業(yè)的共識，除了來自于業(yè)績，還來自于這幾年“快”和“新”的沖擊，新的行業(yè)在快速誕生，新的模式需要快速適應(yīng)，獵頭都要去學(xué)習。

人力資源行業(yè)往往是各個行業(yè)的晴雨表，某個行業(yè)的快速崛起，一定最早會從人才需求突然增大反映出來，所以做獵頭還是挺有意思的選擇，看到自己給客戶、候選人帶來的價值，給社會帶來的價值，是有成就感的，所以這份工作還是有它獨特的魅力。

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