中國獵頭市場規(guī)模大概600億左右，每年保持著至少20%的增長。獵頭是個很寬泛的行業(yè)，里面會細(xì)分到具體哪個行業(yè)的獵頭，比如你是專門做金融還是IT行業(yè)的獵頭，簡單用好壞來評價的話很難。獵頭的工作內(nèi)容主要是搜尋符合客戶要求的候選人，得到候選人的同意推薦給客戶，如果候選人成功入職你就可以拿到相應(yīng)的酬金。是帶有顧問性質(zhì)的銷售工作，所以這類工作平時都是有任務(wù)指標(biāo)的。新人剛進(jìn)入獵頭這個行業(yè)，需要相當(dāng)一段時間積累，也就是說這段時間想拿到豐厚的報酬基本是不可能的，需要長時間專注于一個領(lǐng)域獵頭需要你有很強的學(xué)習(xí)和溝通能力，因為你目前接觸到的人，都比你優(yōu)秀，至少從收入上可以看出來，學(xué)習(xí)能力是指快速學(xué)習(xí)的能力，還有就是市場開拓的能力。做得好的獵頭都具備一顆靈活的大腦還有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛人力資源是企業(yè)唯一的持續(xù)競爭優(yōu)勢源泉，但現(xiàn)在眾多企業(yè)面臨“一將難求”的尷尬局面，并非人才匱乏，只因“千里馬常有而伯樂不常有”。而如何做一個好的“伯樂”呢，一位資深的獵頭專家說  ：想做好獵頭工作必須先必備如下最基礎(chǔ)的步驟步驟一：分析、評估客戶需求?

　　為了對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，獵頭要與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。?

　　步驟二：制訂并實施搜尋方案?

　　根據(jù)獵頭對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為每一個空缺崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。?

　　步驟三：篩選候選人對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。?

　　步驟四：面試、評估候選人依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進(jìn)行綜合評價。?

　　步驟五：推薦候選人并安排面試?

　　將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。?

　　步驟六：咨詢與后繼服務(wù)?

　　向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

　　那么男性做獵頭好做嗎？優(yōu)勢在哪里？

　　從數(shù)據(jù)上看，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)獵頭行業(yè)里女性所占的比重高達(dá)51.54%，從業(yè)務(wù)上看，女獵頭似乎也要比男獵頭強。那么男生做獵頭較之女性究竟有哪些優(yōu)勢呢？

　　相較于“cc” Cold Call直譯為“冷電話”，意即給不認(rèn)識的陌生人的電話，意思為通過電話進(jìn)行溝通。這方面女性更具有優(yōu)勢。負(fù)責(zé)聯(lián)系獵頭業(yè)務(wù)，其他商務(wù)談判，客戶關(guān)系維護(hù)這方面不單需要腦力 還需要身體素質(zhì)，我覺得男性天生比女性健壯更有生理上的優(yōu)勢而且男性如果遇上應(yīng)酬之類的事相較于女性更方便，男人跟男人之間比較為純粹  吃頓飯 喝杯酒也是增進(jìn)雙方關(guān)系的一種方法。也許成交的結(jié)果就在于這一場飯局呢？

　　自古以來中國五千年歷史文化，飯局成交已經(jīng)成為如今社會最為有效的方法之一，我們中國文化講人情，講關(guān)系。在酒桌上談生意已成了一種習(xí)俗。

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