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說說“雞血培訓”

雞血培訓這個詞,似乎是某飯店的培訓視頻傳出來之后,才有這個說法。但是,這樣的做法,很久很久以前,甚至可以說,現(xiàn)代企業(yè)出現(xiàn)以來,這樣的方法就已經(jīng)存在。

有很多工廠,招的普工,都是一些年紀很小,沒有讀過很多書的人。這些普工,工廠不需要他們做太多的東西,只要他們像機器一樣,周而復始地重復某個動作,把一個環(huán)節(jié)的工作做好即可,這就是流水線。

而工廠的工作時間、工作環(huán)境、薪資待遇等等,都是不能令人滿足的,故此普工的流動非常大。工廠為了留住這些人,在他們一進工廠的時候,就給他們進行雞血培訓。而且是一種“嚇唬式”的雞血培訓,告訴他們,只能一直留在工廠里,才能夠存活下去!

雞血培訓究竟什么樣,我們也不去評價了,但是,那都是“小氣”的企業(yè)才會做的事情,如果是氣勢磅礴的企業(yè),真正的企業(yè)家,是不會用這種方法來留住人的。而是積極發(fā)展自己,讓人才自己來“投誠”。

卓眾獵頭曾經(jīng)幫某公司招一名設(shè)計總監(jiān),有一個候選人,非常認同該公司,不單單是工作,就是公司產(chǎn)品、公司文化,以及公司領(lǐng)導人,他都非常喜歡。所以,人家還沒答應錄用,他就自己把現(xiàn)在的工作辭掉,一心等著進那個公司了。

總之,公司應該是和員工一同成長的,而不是只想著要人家給你做事,如果真的是這樣,無論你用什么培訓,都不可能真的把人留住。

返回  2013-10-24
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