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面試官如何識(shí)破面試者的謊言(一)

企業(yè)為了找到合適的人才,肯定要對(duì)面試進(jìn)行一番面試,如果是大公司,還會(huì)有好幾輪的復(fù)試,甚至是方案的制作等等。因?yàn)檎也坏胶线m的人才,不僅浪費(fèi)時(shí)間和金錢,還會(huì)拖慢公司的發(fā)展。

在人才方面,面試時(shí),為了給面試官留下好印象,通常都會(huì)在自己的實(shí)際情況上“加油添醋”,把自己說得好一點(diǎn),提高提高自己的價(jià)值。其實(shí)這樣,也沒有什么錯(cuò),只要不要說得很離譜,基本上符合自己的真實(shí)情況,也沒有什么。

但是,對(duì)于企業(yè)而言,可就要用火眼金睛,把面試者的謊言看清楚了,否則,招到了一個(gè)不適合的人才,不能對(duì)公司發(fā)展起到幫助,可就不好了。

卓眾獵頭是深圳獵頭公司的佼佼者,具有豐富的人力經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在給面試官們一個(gè)小小的建議,看看如何“識(shí)破”面試者的謊言。首先,我先從語(yǔ)言上看看。

第一,信息表達(dá)地很多

當(dāng)問及之前的工作,或者某些經(jīng)歷時(shí),面試者滔滔不絕地說出來(lái)。那么,這時(shí)候可就要仔細(xì)了,也許這些事情,他根本沒有經(jīng)歷過,或者并不像他說的那么夸大。他所說的那些內(nèi)容,也許是他準(zhǔn)備好的,直接背誦出來(lái)而已。

第二,不敢過多談了細(xì)節(jié)

細(xì)節(jié)對(duì)于任何事情,都是非常重要的。如果面試者滔滔不絕地?cái)⒄f以前的“豐功偉績(jī)”,但是都是說得“大而無(wú)當(dāng)”,驚鴻一瞥、蜻蜓點(diǎn)水,那就只能說明,他十有八九沒有經(jīng)歷過那些,只是在網(wǎng)上或者從別的地方搬來(lái)的而已。

第三,不敢談?wù)撘郧暗耐?/span>

如果以前真的在某個(gè)公司做過,那么對(duì)于里面的同事,總會(huì)有一些認(rèn)識(shí)。如果在面試時(shí),不敢說很多以前同事的情況,只是用“好”、“還好”之類的字眼,那很可能他根本沒有在那個(gè)公司呆過。

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