一個企業(yè)要想發(fā)展起來，肯定需要各個部門的協(xié)調運作，其中必須要有能力強大的人來領導，否則就會有很多彎路。高級人才，確實是可以帶來很多價值的。那么，高級人才，去哪里找呢？

最普遍的方法，就是在人才網上發(fā)布信息。這個就要HR用“火眼金睛”來判斷，究竟這個人才是否適合本公司的發(fā)展。約來之后，還要進行相關的交談等等。但是，人才網太雜了，高級的人才，很難找到。

還有一個方法，就是招聘會，現代網絡發(fā)達之后，大家都在網上招聘，但是也還是有很多招聘會的。特別是一個高級人才交流會，也是能夠找到人才的。這里可以見到人才，做進一步交流。

但是，這兩個方法，都不一定能夠找到，于是就要找獵頭公司幫忙。獵頭公司是專門幫助招聘人才的，肯定比較專業(yè)。只要把企業(yè)的需求告訴他們，他們就能夠招到。當然，這個就要付費的。如果能夠找到合適的人才，付費也是有價值的。

如果不想找獵頭幫忙，也可以要熟人介紹，這個也是不錯的方法。但是，工作上的東西，很難說，如果職位不適合，反而會把朋友的關系弄得不好。

最后一個方法，不用花錢，但是要花時間，那就是企業(yè)自己培養(yǎng)人才。如果培養(yǎng)成功，對于公司的發(fā)展有很大幫助的。