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委托獵頭招聘高級人才

我們之前說過,高級人才對于一個企業(yè)的發(fā)展,起到非常重要的作用。招聘高級人才的方法,自然有很多,我們現(xiàn)在來說說,跟獵頭公司合作時,應該注意些什么。

HR找獵頭公司合作的時候,首先要弄清楚獵頭公司的行情,當然主要是了解該行業(yè)的收費標準,否則就不好談判了。

其次,找到一家獵頭公司之后,了解該公司的情況,看看他們主要做的行業(yè),是不是本公司的。如果是,可以看看他們的成功案例。

確定了獵頭公司之后,就是條款的洽談,這個每個公司情況不一,就不細說,只要本著公平公正的原則即可。

接下來,就是JD等情況的要求,詳細地交給獵頭公司。到了這一步,很多公司都會拖時間,都要獵頭公司一再催促,他們才會填寫那些要求。其實這樣不好,因為畢竟是公司自己需要人,既然已經(jīng)請獵頭公司幫忙了,就應該做好。因為拖下去,耽誤的最終還是公司自己,而不是獵頭公司。

等到獵頭公司推薦人的時候,可以跟獵頭先了解情況,接下來跟候選人的洽談,就是HR自己把握了。

人才上崗,要經(jīng)過考核,一個高級人才,上崗可不能馬虎的。

返回  2013-11-20
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