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人才為什么說謊

說謊是每個(gè)人都會(huì)做的事情,但是并不是所有的謊言都是罪孽的,也有很多善意的謊言。獵頭公司在尋找人才的時(shí)候,很多人才也都在說謊。有一些謊言是不要緊的,但是有一些謊言還是比較要緊的,獵頭要學(xué)會(huì)分辨這些謊言,負(fù)責(zé)推薦給客戶,客戶不認(rèn)可,或者客戶自己發(fā)現(xiàn)問題,接下來的事情可就不好辦了。

那么,人才為什么要說謊呢,我們來討論討論。

第一,面子問題,擺脫尷尬。

無論什么人,都要面子,更何況獵頭找的人才,都是比較高級的人才,更加要顧著面子了。如果一些事情不好回答,只好說謊。比如問到上一家公司的離職原因,如果是自己的問題,他可能就會(huì)說謊。

第二,保護(hù)自己的隱私。

獵頭尋找人才,為了對客戶負(fù)責(zé),要詳細(xì)了解人才的情況,可是問到一些比較隱私的問題,比如家庭的情況,不好回答的,可能他們也會(huì)說謊。

第三,找臺階下。

有一些人才,可能在上一家公司,真的表現(xiàn)不好,但是他不可能說是自己的不對,于是他便說謊,給自己找個(gè)臺階。

第四,不相信。

有一些人才對于獵頭不是很了解,以為他們只是給介紹個(gè)工作而已,沒有必要把自己的事情全都告訴他們,于是他們對獵頭一開始就抱著不信任的態(tài)度,但是又想試試了解情況,于是會(huì)帶有謊言。

第五,不愿意。

有一些人才,得知企業(yè)的情況之后,覺得不適合自己,不想去。但是之前跟獵頭又聊得很好,不好意思拒絕,或者怕獵頭還來說服自己,于是說謊,托別的事情拒絕。其實(shí)這是一個(gè)雙方的選擇,實(shí)在不愿意,獵頭也不會(huì)逼迫,不用說謊的。

返回  2013-12-17
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