管理者是企業(yè)中的核心人物，如果管理不好，整個團隊都會失去活力。如果團隊沒有活力，那就不能創(chuàng)造業(yè)績。卓眾獵頭幫助企業(yè)尋聘人才，大多都是管理型的高級人才，考察他們的管理能力，是重點之一。管理是很高的學(xué)問，不是三言兩語就可以說完的，但是有一些關(guān)鍵的東西，還是可以看到的。其中，管理中有“八大行為”： 

充滿激情：

激情是做事的動力，有激情才有上進心。 

以身作則：

你想讓下屬怎么做，就必須先做給下屬看，下屬才會信服你，尊重你。 

 激勵下屬：

一流的激勵出一流的成績，同時，激勵需要經(jīng)常化。

迅速行動：

一個方案定下來即使是錯的也要立刻執(zhí)行，在執(zhí)行中改進。在今天時間是最大的成本，絕不能浪費。 

善于思考：

人的成功85%靠智慧，15%靠技術(shù)和能力。思考是發(fā)揮智慧的源泉，有了思考智慧才得以發(fā)揮。 

檢查督導(dǎo)：

在你吩咐下屬去做一件事后，必須要跟蹤指導(dǎo)。只有這樣才能有效促進結(jié)果的快速形成。 

計劃明確：

沒有計劃的行動是盲目的，沒有行動的計劃是無效的，一個好的計劃就已注定事情成功了一半。

認同文化：

文化是思想的源泉，文化是發(fā)展的根本。