一個(gè)職場(chǎng)人常常把自己老板的優(yōu)缺點(diǎn)，作為自己評(píng)判這份工作適合自己的標(biāo)準(zhǔn)，如果老板是不具備成功素質(zhì)的老板，那么就要“敬而遠(yuǎn)之”了！

卓眾獵頭尋找過很多優(yōu)秀的人才，他們都是在某個(gè)領(lǐng)域，具備很高能力具有多年經(jīng)驗(yàn)的人才。每當(dāng)交談的時(shí)候，他們問得最多的，就是關(guān)于客戶公司的老板，究竟是一個(gè)怎么樣的人，是否值得自己加入他們的團(tuán)隊(duì)。那么，我們今天就來看看，哪些老板是“靠不住”的！

一、感情生活復(fù)雜的老板

才子風(fēng)流就是一條鐵律。這類老板將最寶貴的時(shí)間耗費(fèi)在感情糾紛的處理，當(dāng)然就無法冷靜地經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

二、沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板

如果一個(gè)老板連續(xù)數(shù)次都未能竟其全功，想必他個(gè)人有某些重大的缺點(diǎn)，故此不能成功。

三、事必躬親的老板

如果老板事不問大小皆要親自參與，他怎能期待屬下能獨(dú)立呢？無法獨(dú)立的屬下自然出錯(cuò)的機(jī)會(huì)就大，特別是當(dāng)事必躬親的老板不在場(chǎng)的時(shí)候。

四、魚與熊掌都想兼得的老板

天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老板只能稱之為不知何所取，不知何所舍的老板。

五、朝令夕改的老板

如果你的老板只有積極，但缺乏耐心的美德，你花費(fèi)許多時(shí)間所策劃的案子，他在實(shí)行三天之后就可以將之取消。這種老板永遠(yuǎn)不會(huì)了解，不去決策也是一種決策。

六、喜新厭舊的老板

這類老板不能客觀地評(píng)估員工的績(jī)效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很難在老板面前再有翻身的機(jī)會(huì)。

七、言行不一致的老板

這個(gè)就不必說了，一般人都不好，更何況是老板，承諾的事情做不到，很難做成大事。

八、喜歡甜言蜜語(yǔ)的老板

這類老板通常分不清何者為善意的批評(píng)，何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的贊美，何者為別有居心的諂媚。