很多求職者都很優(yōu)秀，但是卻沒有通過面試。卓眾獵頭跟大家看看，應(yīng)聘者經(jīng)常犯下的基本錯誤有哪些：

1、不了解自己在簡歷中的內(nèi)容

很多應(yīng)聘者，在個人簡歷中列出多達十多項專業(yè)技能，但卻連自身具有能力的基本情況都講不明白，更不用說針對任何項目或者與這些技能相關(guān)的成果進行說明了。如果是這樣，不要說讓別人信服，人家甚至都懷疑你是否真的會這些技能！

2、不能做到穿著得體

如果選擇了專業(yè)領(lǐng)域的公司，應(yīng)聘者就應(yīng)該采取保守的穿著模式。至于加入數(shù)字媒體的話，則可以不那么過分講究，但還是需要做到看上去像模像樣。畢竟，穿著用心始終屬于最安全的選擇。

3、事前沒有做任何準備

應(yīng)聘者若喜歡這份工作，應(yīng)該在面試前了解公司的相關(guān)信息。如果連這點都做不到，那么面試官會懷疑，你是否真的想得到這份工作。特別對于那些高層崗位來說，更是如此。

4、提不出問題

這個問題，可不是簡簡單單地問那些工作時間之類的簡單問題，而是問一些深層次的問題。企業(yè)聘請人，肯定是一個能夠給公司帶來價值的人，而面試的時候，應(yīng)聘者提出的問題，就能體現(xiàn)這一點。如果總是問一些基本問題，企業(yè)會覺得你不適合這個工作。