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HR的七大通病

HR是一個企業(yè)中,必不可少的職位,卓眾獵頭幫助企業(yè)找人才,HR職位占據(jù)的比例很大,足以見其需要性很強。

但是,無論是其他部門,或者HR本身,都不能確立自己的威信,原因就在于,HR存在一定的缺陷。

一、迷惑于管理理念和工具,卻不知管理的精髓在于行,導(dǎo)致最后什么都做不成;

二、嚴重匱乏于專業(yè)知識和實踐知識,只是一知半解;

三、HR既是公司利益的維護者,也是員工利益的代言人,但往往前者過于偏重;

四、自我定位模糊:首先要做好后勤保障的服務(wù)工作,繼而擔(dān)當(dāng)控制、咨詢、變革和創(chuàng)新的角色。 控制:不是過分沒有原則的服務(wù)。咨詢:對其他部門提出的問題給出可行性的建議。變革:企業(yè)遇到困境時,提出解決方案;

五、溝通能力的缺乏,不能把同事關(guān)系和部門關(guān)系處理好,還說成是老板不重視人力資源管理,導(dǎo)致工作不能開展;

六、缺乏對公司業(yè)務(wù)、各部門業(yè)務(wù)的真正理解,無法與其他部門進行很好的溝通;

七、系統(tǒng)思考能力的缺失,忙于流程性和事務(wù)性工作,而不思考事情的根源。

返回  2014-03-20
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