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卓眾人力在繼承了傳統(tǒng)獵頭公司的精髓的同時,面對人才國際化、職業(yè)化的新形勢下,對傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)模式作了創(chuàng)新:

• 獵頭大眾化
      將專業(yè)的獵頭服務(wù)模式延伸到企業(yè)中級人才配置
• 人才配置理念
      需求分析、信息對等、精準(zhǔn)匹配，提倡合適的才是最理想的。
• 人才經(jīng)紀(jì)人
      踐行卓眾“以人才為核心” 、“一次會談，N次推薦” 的服務(wù)理念，有效組織精英人才庫。
• 顧問式會談
      專業(yè)顧問、職業(yè)專家以結(jié)構(gòu)化的面談形勢全方位的理解與發(fā)掘人才.
• 團(tuán)體式面談
      多人群聊式面試，充分有效的甄選人才
• 555人才甄選技術(shù)
      全方位的人才甄選模式，綜合人才評價系統(tǒng)，確保人才品質(zhì)